Objetivo
Proporcionar herramientas para el aprovechamiento del capital intelectual del laboratorio, la generación de nuevo conocimiento en favor de la mejora de los procesos, la innovación y la adaptación a los cambios del entorno del laboratorio clínico, a través del desarrollo de estrategias de entrenamiento, adquisición y aplicación de la información, contribuyendo simultáneamente al desarrollo del talento de las personas.
Perfil de Asistente
- Director del Laboratorio
- Jefes/ supervisores del Laboratorio clínico.
- Responsables de recursos humanos
- Responsable de la Gestión de la Calidad
Contacto
Temario
- Formación y Desarrollo
- Detección de Necesidades de Capacitación
- Resultados de la evaluación del desempeño
- Acciones relacionadas con errores cognitivos y no cognitivos
- Evaluación de riesgos
- Integración de proyectos de mejora continua.
- Programa de Capacitación
- Proceso formativo
- Estilos de aprendizaje
- Entrenamiento en el puesto
- Capacitación interna y externa.
- Autoaprendizaje o instrucción programada
- Rotación de puestos
- Asesoría
- E-learning
- Capacitación para la contratación.
- Evaluación de la eficacia de la Capacitación
Con el aval de COPLACEM 
